岗位职责：
1、执行公司的人力资源管理政策，包括招聘、员工关系及日常行政事务。
2、参与组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力和公司文化。
3、协助处理员工入职、转正、离职等手续，确保流程顺畅。
4、维护员工档案，管理考勤记录及相关人事报表，保证信息准确。
任职要求：
1、具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务。
2、熟悉人力资源相关法律法规，具有基本的人力资源管理知识。
3、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力。
4、具有良好的沟通技巧和服务意识，能够建立和谐的员工关系。