岗位职责

1、为公司业务的发展提供有效的人才配置和优化方案，确保业务的正常开展；
2、深入业务部门工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、结合公司战略目标，对业务部门的绩效管理、员工关系、培训等人力资源工作提供全面支持，协助业务部门提升组织绩效；
4、做好人力资源规划和招聘工作；
5、根据业务部门发展要求，进行组织诊断，推动组织变革，梳理组织架构，优化流程，调配组织资源；
6、建立并推动组织人才发展通道，通过人才盘点、关键人才培养等各种方式为组织激励和保留核心人才；。
7、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

任职要求：

1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块工作，擅长绩效、员工关系模块，并具备培训、招聘模块实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、为人正直，诚实守信，工作严谨，逻辑思维能力强，能与公司其他部门协同配合；
5、思维敏捷，工作效率高，具备良好的沟通协调能力，内部服务心态好，能承担较大工作压力；

公司具备完善的福利体系，具体有：
1、全面的保险保障
五险一金：
我们为员工量身定制了完善的保障计划，其中包含：购买五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）+一金（住房公积金）；
2、踏实的传帮带文化
1）促进新人积极融入公司文化及工作节奏、流程，公司实行导师引领方式，倡导传帮带文化；
2）上下班不打卡，提供饮料，咖啡以及按摩椅服务