一、岗位职责：
人事行政管理：
1、制定招聘计划：渠道拓展、面试流程执行、录用决策、人员储备及达到稳岗要求；
2、搭建培训体系：新员工入职培训/日常员工业务培训； 3、规划绩效战略，优化绩效方案：制定考核流程、结果反馈、组织月度/季度绩效考核评定，推动；
4、滞后项目进度：每周审核员工工作计划与总结，跟踪完成进度； 5、优化薪酬福利结构：月度薪酬制作、优化调薪机制与员工激励方案；
6、建立人事档案，优化行政流程。
二、外联与法务管理：
1、对接政府部门（人社局、工商局、税务局）：处理公司注册变更、年检，税务合规，劳动关系备案事务；
2、协同法律顾问处理劳动纠纷、合同审查、诉讼案件：突发事件响应预警；协调资源与各部门快速响应（联络救援、信息上报、善后处理）。
三、企业内部建设文化管理：
1、内业工作安排，定期举行管理会议，建设公司内部文化统一。
2、辅助对市场部重点客户的服务。