岗位职责：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定年度人才招聘计划，确保完成招聘目标；

2、拓展并优化招聘渠道，推动雇主品牌建设，提升企业人才吸引力，建立人才储备库；

3、制定并执行校园招聘方案，设计校招宣传材料，组织校园宣讲会、线上招聘会等；

4、建立岗位人才画像，与用人部门负责人沟通编制、人员配置、结构优化等工作；

5、完成职位发布，简历筛选、初面甄别、面试协调、ofeer发送及入职跟进等全流程；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上专职招聘工作经验；

2、精通招聘模块，能独立完成人才画像及招聘策略制定；

3、具有业务思维，能够理解业务流程，具有较强的组织协调能力；