岗位职责：
1.绩效体系搭建与优化
- 负责公司绩效管理体系的搭建、实施与持续优化，确保与公司战略目标对齐。
- 制定和完善绩效考核制度、流程、工具（如KPI/OKR/BSC等），并推动落地。
2.绩效考核执行
- 组织各部门开展周期性绩效考核（月度/季度/年度），监督考核过程的公平性和有效性。
- 协助部门负责人设定员工绩效目标，审核目标合理性并提供专业建议。
3.数据分析与反馈
- 收集、统计和分析绩效考核数据，输出绩效报告，为管理层提供决策支持。
- 跟踪绩效结果应用（如晋升、调薪、培训等），确保闭环管理。
4.绩效沟通与改进
- 指导部门负责人进行绩效面谈，协助处理员工绩效申诉与争议。
- 识别绩效管理中的问题，提出改进方案并推动落实。
5.绩效文化推广
- 开展绩效管理培训，提升管理层和员工的绩效管理意识与能力。
- 推动公司绩效文化的宣导与落地，促进高绩效导向的工作氛围。
6.跨部门协作
- 协同薪酬、培训等HR模块，联动绩效结果与员工发展、激励政策。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效管理工具（如KPI/OKR/BSC）。
- 有绩效体系从0到1搭建经验或大型企业绩效优化经验者优先。