岗位职责​
1、人工成本管控：主导公司人工成本预决算工作，结合公司战略与业务发展规划，精准制定人力成本预算方案，实时监控成本执行情况，确保人力成本可控且符合公司经营目标。
2、绩效体系管理：独立负责公司绩效体系的搭建、落地实施与迭代优化，根据不同岗位、业务特点设计科学合理的绩效考核指标与评价体系，推动绩效考核工作有效开展，助力公司战略目标分解与达成。​
3、薪酬优化升级：定期对市场薪酬数据进行调研分析，结合公司实际情况，优化薪酬结构与福利体系，提升公司薪酬竞争力，确保薪酬的公平性与激励性。
4、数据分析与决策支持：深入分析薪酬绩效相关数据，通过数据挖掘发现问题与机会，为公司人力资源决策提供有力的数据支持与专业建议。​
任职要求​
1、90 后，充满朝气与创新精神，具备较强的学习能力与适应能力，能够快速融入年轻化、高效的工作团队。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先，扎实的专业知识是开展工作的坚实基础。​
3、拥有 3 年以上薪酬绩效工作经验，具备主导人工成本预决算的成功案例，在绩效体系落地、迭代优化方面成果显著，熟悉薪酬绩效相关政策法规。​
4、具备优秀的数据分析能力、沟通协调能力与问题解决能力，能够独立承担工作任务，推动项目高效落地。