岗位职责

1、绩效体系搭建与优化：负责集团及下属酒店绩效管理体系的搭建、落地及持续优化，

2、绩效全流程管理：主导绩效考核周期管理：目标分解、过程监控、数据收集、结果核算与反馈，确保执行合规性；进行绩效数据分析，输出可视化报告，识别业务痛点并提出改进建议。

3、业务协同与赋能：与业务部门及区域HRBP紧密协作，提供绩效管理培训，提升管理层目标设定、反馈沟通等能力；针对酒店行业高流动率特点，设计绩效激励方案（如门店排名、利润分成），提升员工留存与效能

岗位要求

1、本科及以上学历，人力相关专业

2、1年以上绩效管理经验，有连锁酒店、服务业或多业态集团背景者优先；

3、有一定的绩效管理方法论及工具基础；

4、熟练使用相关办公软件；

5、抗压能力、沟通能力强，有一定的数据敏感度；