主要职责：
1、根据业务部门需求，精准发布招聘信息，广泛筛选简历，组织并参与面试过程，跟进录用全流程。
2、负责新员工入职手续办理，包括合同签订，资料归档，入职培训安排等，同时处理员工离职的相关手续，确保流程的合规性和员工体验的满意度。
3、维护良好的员工关系，及时了解并解决员工在工作中遇到的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
4、负责人力资源制度和流程的优化，提高工作效率，降低运营成本。
5、设计合理的薪酬体系与员工激励。
6、熟悉并遵守国家及地方劳动法律法规，确保人力资源的合规性，有效预防和处理劳动纠纷。

任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，劳动与社会保障等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上人力资源全模块实操经验，必须具备生物医药行业背景；
3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人力资源体系搭建或优化经验，能有效预防与处理劳动风险；
4、综合能力：逻辑清晰，沟通协调能力强，具备良好的跨部门协作意识与服务精神。
5、熟练使用办公软件，较好的文字功底。