岗位职责:
1、参与制定各生产单位及海外项目员工年度招聘、培训计划、体系及相关管理制度的建设工作，并全程进行更新与维护；
2、参与对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
3、协助建立公司内外部人才库并进行有效管理工作，同时根据招聘计划维护和开发招聘渠道，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率等；
4、负责支持部门领导向管理层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议；
任职要求:
1、本科及以上学历，制造业经验必备；
2、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力
3、具备一定的英语读、写、说能力，有海外工作经历；
4、志存高远、心怀梦想、脚踏实地，具备出色的表达、沟通、组织、协调能力和团队精神，善于在不同部门间协调工作事务。