1、企业文化建设：监督企业文化建设执行情况，通过营造良好的企业文化氛围，激发员工的责任感和使命感，提高员工的凝聚力和执行力；

2、人员招聘：监督人员招聘完成情况，根据实际情况及时调整招聘策略、用人沟通；

3、会议策划：负责会议的整体策划、主持工作，保证每次开会达到会议的目的；

4、团建活动：负责团建活动的执行监督完成情况，保证公司整体团队凝聚力有提升；

5、绩效考核：监督绩效考核执行情况，及时和被考核人员进行考核结果沟通，和上级领导进行执行情况反馈，通过绩效考核达到提高员工工作效率的目的；

6、管理制度：监督执行公司各项管理规章制度，保证公司各项工作规范化进行，并提出可行性管理意见；

7、内外沟通：清晰传达上级命令，做好部门内部及各部门间沟通、协调工作。

8、擅长于人才梯队建设，人才培养

9、沟通协调办理公司安排的对外各项事宜。负责公司商务活动和重要客户的接待参观。

任职要求：
1、大专以上学历，具有行政管理、后勤管理、人力资源管理、企业宣传管理等相关专业知识；
2、五年以上相关工作经验，三年以上管理经验；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理流程；
4、具备绩效考核管理的专业知识，精通绩效考核管理的流程以及管理方法；
5、在管理上能给公司提出可行性管理方案；
6、沟通能力、应变能力、团队领导能力较强；
7、可独立完成工作任务。