1、组织人才需求分析，并负责公司招聘计划的制定和实施，定期汇总招聘岗位需求和人员需求，完成招聘指标；
2、组织招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理；
3、负责拓宽招聘渠道，拟定招聘方案，负责招聘；
4、做好校园招聘会的规划、报名和开展工作，满足人才储备需求；
5、组织拟定招聘方案，组织招聘及考核录用工作；
6、负责组织应聘人员甄选工作，确定面试人员，进行人员素质初步测评工作；
7、负责组织员工入职指引工作，督促用人部门入职引导人履行职责；
8、按月度进行招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率。

任职要求：

1.至少8-10年以上招聘及管理经验
2.优先主流车企、零部件（1.部件总成非零件，2.优质的客户群体 ）
3.规模在中大型企业背景 4、招聘方向为研发、技术或者生产、工艺。