工作职责：
1、根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司招聘制度及政策，及时调整、修改；
2、根据业务用人需求，合理配置招聘资源，保质保量进行招聘交付；
3、合理利用公司资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，获取足够多的候选人信息；
4、根据团队分工，完成招聘质量分析、活水计划、雇主品牌建设、招聘数据提炼等工作；
任职资格：
1、学历：大学本科及以上；
2、工作经验：3年以上大中型企业人力资源招聘岗位工作经验；
3、良好的亲和力，喜欢并热爱招聘配置工作；