岗位要求：
1.本科及以上学历，35周岁以下，专业不限；
2.具备较强的沟通表达能力、抗压能力、学习能力；
3.5年以上工业企业招聘经验，熟悉招聘流程、人力资源法律法规；
4.国内优质车企、车企零部件人力资源相关工作背景者优先。
岗位职责：
1. 深入理解企业业务需求，为各业务部门提供人力资源规划与支持；
2. 负责人才招聘、筛选、面试及评估；
3. 制定和优化人力资源相关政策、流程、工具，以提高工作效率和员工满意度。