岗位职责：

1、 协助上级建立全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、 建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料

3、 协助在政策规定日期内,落实公司员工劳动合同新签、续签及终止的手续办理及管理工作；

4、 执行人力资源管理等各项相关事务的操作流程和各类规章制度的实施；

5、 独立处理劳动关系，了解最新的劳动用工等人事政策及法规；

6、 负责协助员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理；

7、 员工社会福利办理（社保、公积金等）；

8、 完成上级领导交办其他事项；

任职要求：

1、本科毕业，人力资源部管理专业毕业优先；

2、至少3年以上相关人事全模块等工作经验；

3、沟通表达能力强；

4、CET-4级以上，会基础英语口语；

5、诚实守信，认真细致，踏实稳重，有较强的责任心与团队合作意识；

6、有独立处理问题的能力，抗压能力强；

7、精通劳动法及公司管理制度的优先；