岗位职责：

1.人力资源规划：负责公司组织架构设置与调整、定岗、定编及人员调整工作，组织制定各部门、岗位工作职责，核定、检查所属公司员工总量、定员总量工作及其执行情况，根据公司战略规划制定人力资源规划并组织实施，负责建立完善人力资源管理体系、预测人力资源需求、核定供给，制定公司整体人力资源预算，审批所属公司人力资源预算及调整方案；

2.人员招聘：拟定招聘策略、创新招聘形式、制定招聘计划、组织招聘及录用工作，负责公司人才引进计划制订与具体实施工作，指导、审核下属单位核心骨干人才引进计划；

3.劳动关系管理：负责公司校招生、社招员工的入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理及劳动合同与劳动关系管理，负责人事档案管理、员工信息维护，负责公司内部员工调配及公司员工的工资、社保等人事关系转移，负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷；

4.完成部门领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1.中共党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2.本科毕业，3年及以上相关工作经历；或硕士研究生毕业，1年及以上相关工作经历；

3.扎实掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源领域政策法规；

4.具备扎实的办公软件操作能力，具备较强的文字功底、书面与口头表达能力，以及较强的沟通协调能力；

5.有实体企业人力资源管理工作经验者优先。