岗位职责：
1.保证招聘需求的达成；
2.开发及维护新旧招聘渠道；
3.招聘数据及招聘渠道信息，提出招聘方案改善建议并落地实施；
4.员工潜质培养清单人员，建立内部人才档案库；
任职要求：
1.具有良好的沟通协调能力；
2.了解人力资源方面专业知识、熟悉运用office办公软件；
3.1年以上人力资源工作经验；
4.形象气质佳。