岗位要求：

1、负责公司员工薪资核算，人员的绩效分析工作，建立各种薪酬信息台账；

2、根据人力资源管理要求，贯彻执行公司薪酬福利制度，跟踪绩效考核推进落实、监督执行；绩效反馈及绩效申诉收集沟通；绩效指标库建立及优化；

3、收集行业薪酬市场信息以及公司员工关于薪酬福利的建议，协助编制公司人力资源规划、年度薪酬预算、绩效考核优化、薪酬福利调整实施方案；

4、负责公司劳动人事管理工作；

5、协助招聘工作，应聘人员的简历筛选、预约、接待、面试及后续跟踪工作；

6、协助公司培训体系搭建、培训计划制定、组织开展及效果评估；

7、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业或有人力资源管理师资格，有2年以上薪酬绩效相关工作经验者优先；
2、熟练掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
3、具有较高职业素养和保密意识，良好的语言表达能力，沟通和应变能力强；
4、熟练使用办公软件，优秀的公文写作能力，学习能力强，善于沟通，善于数据分析。
5、有亲和力，适应偶然出差。