【主要职责】：
战略规划：根据公司长远发展目标，制定并实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等关键领域。
团队建设与优化：领导并管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率，确保各项人力资源政策的有效落地与执行。
人才吸引与保留：设计并实施高效的人才招聘策略，吸引并保留行业人才，特别是销售团队及关键岗位的人才，构建多元化、高绩效的团队结构。
绩效管理体系：建立和完善绩效管理体系，确保公平、透明的评估机制，激励员工潜能，促进个人与组织的共同成长。
文化与价值观塑造：弘扬公司文化，强化员工对企业价值观的认同，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。
变革管理：组织变革，通过人力资源策略支持公司业务转型和战略调整，确保平稳过渡和持续优化。
【任职要求】：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商学等相关专业。
工作经验：5-10年人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型公司（100人以上）担任人力资源高级管理职位。
专业技能：精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规，具备出色的战略规划、团队管理、变革管理数据分析能力。
领导力：具备卓越的领导力、沟通能力和决策能力，能够有效激励团队，推动变革。
商业敏锐度：对市场趋势有敏锐的洞察力，能够将人力资源策略与公司业务战略紧密结合。
文化适应性：认同并致力于推广公司文化，具备良好的人际敏感度和跨文化管理能力。