任职资格：

‌学历‌：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先‌

专业技能‌：具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策‌

熟练使用办公软件及网络应用，具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料‌

‌经验‌：至少10年以上人力资源总监或相关岗位经验，有机械加工企业或大中型多元化集团企业经验者优先‌

职责：

‌战略规划‌：协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略‌‌人力资源体系建设‌：全面统筹规划人力资源战略管理，建立并完善企业人力资源管理体系‌，重点建设薪酬绩效体系。

‌管理能力‌：具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供参谋‌

‌沟通能力‌：具备高超的沟通技巧且擅长演讲，能够灵活应用机制与文化体系，激活组织人才，提升组织效能‌