岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；
4. 负责集团组织发展、薪酬战略、人才发展、激励机制等方案的拟定和落地；
5. 为总裁制定正确的管理决策提供信息支持和建议；
6. 就人事的重点工作，与总裁及部门负责人进行协调和沟通，保障公司管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好战略规划；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上相关工作经验必须，5年以上本职以上岗位工作经验为宜；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的团队领导能力、判断与决策能力；较强的激励能力、协调能力、人际沟通能力；计划与实施执行能力；较强的文字书写和语言表达能力；