岗位职责：
一、人力资源工作
1. 招聘管理
- 根据公司需求，执行招聘计划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
- 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程。
- 协助部门完成新员工入职手续办理（资料审核、合同签订、档案建立等）。
2. 员工关系
- 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案系统。
- 协助处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保合规性。
- 组织员工活动（如团建、生日会等），提升员工满意度。
3. 培训与考勤
- 协助开展新员工培训、部门技能培训的协调与记录。
- 统计员工考勤数据，监督考勤制度执行，对接薪资核算。
4. 制度与政策
- 协助修订人事相关制度（如考勤、绩效、员工手册等）。
- 落实公司人力资源政策，确保符合劳动法规要求。
二、行政管理工作
1. 日常事务
- 负责办公用品采购、发放及库存管理，控制行政成本。
- 维护办公环境（如保洁、绿植、设备维修等），保障后勤支持。
- 管理公司固定资产及低值易耗品，定期盘点。
2. 会议与接待
- 安排会议、培训场地，做好会议记录及跟进事项。
- 接待来访客户或供应商，协助商务行程安排。
3. 文件与合规
- 管理公司文件、合同及档案（如盖章、归档、保管等）。
- 协助办理工商变更、社保公积金缴纳、年检等行政事务。
4. 安全与环保
- 配合落实公司安全管理制度（如消防检查、应急预案等），尤其关注锂电池行业特殊要求。
- 推动节能环保措施，符合行业规范（如废弃物处理、5S管理等）。
三、其他工作
- 协助上级完成跨部门协调工作。
- 处理突发事件及领导交办的临时任务。
岗位要求（可选附加项）：
- 熟悉劳动法规，有人力资源或行政相关经验，制造业背景优先。
- 具备较强的沟通能力、执行力和服务意识。
- 熟练使用Office办公软件及人事管理系统（如钉钉、SAP等）。
- 了解锂电池行业特性（如安全生产要求）者更佳。