工作职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、处理员工关系管理，包括解决员工纠纷、员工满意度调查等；
3.负责处理员工关系,解决员工问题,维护良好的工作环境,促进企业文化建设；
4、其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源工作履历，2年以上大型制造企业培训管理相关工作经验，熟悉HR流程体系；
3、熟悉国内劳动法，独立处理复杂认识问题。