1. 协助部门负责人落实公司赋能培训规划，保障相关机制执行规范且落地；

2. 协助负责公司管理和业务岗位课程体系开发，包括不限于面授课程，视频微课，对课程结果负责；

3. 负责内训师队伍建设和日常运营工作，如：选拔、认证、培养、激励等；

4. 协助负责培训项目（管理干部训战，专业能力提升等）执行与评估，保障成果落地；

负责E-Learing学习平台建设和日常运营，依托学习地图实现培训资源，培训项目的在线闭环管理。