1、打造公司人才供应链，为公司战略提供人才保障；
2、负责传承和践行公司企业文化；
3、构建"学习型组织"，促进员工与企业共同成长；
4、搭建集团培训体系，开发领导力培养项目，搭建数字化学习平台。
任职要求：
1.5年以上培训或TD管理经验，有企业大学筹建成功案例或做过0-1人才发展体系建设。