职位描述：
1、聚焦公司干部梯队建设目标，调研中高层、后备干部能力短板，设计分层分类培养方案
2、结合干部考核、民主测评结果，精准定位干部能力差距，制定个性化提升方案；
3、主动协调高层及跨部门资源，规范干部选拔、培养、任用、退出全流程管理，推动干部管理政策落地；

任职要求：
1、执行力极强，能快速将干部培养规划转化为具体行动，有独立统筹能力，目标感强烈，杜绝拖延推诿。
2、具备强力推动工作的能力，善于协调高层资源、破解跨部门沟通阻力，面对干部管理中的复杂问题，能灵活制定策略，确保工作落地见效。