一、岗位职责：

1.全面负责网招部招聘管理工作。

2.贯彻、落实并执行网招部的招聘计划和每日工作指标，保证网招部的招聘业绩正常持续。

3.负责给各组制定任务指标，对完不成招聘任务的相关负责人，进行沟通协助解决，要求具体改善完成时间，并及时上报经理。

4.负责制定部门员工KPI考核，并监督执行，月末提供工资核算资料。

5.加强内部岗位管理，劳动纪律，执行员工奖罚制度，员工激励的措施政策，规范员工行为、着装，提高员工的自觉性，主动性。

6.负责新人的入职培训和辅导工作。分配协调好工作流程。

7.新人在培训期离职的，分析不足，提交改善方案。

8.负责网招部招聘工作的进展，保证每周有招聘业绩或新人员增涨。

9.认真贯彻执行公司的各项制度

10.认真审核各小组工作的情况，考核员工的工作情况，及时作出调整并明确提出改进方案。

11.抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队。

12.及时有效地处理各种纠纷及投诉问题。

13.完成工作人员的招聘工作。

14.负责主持召开本部门的工作例会，并做好相关记录。

15.认真完成公司安排的其他工作。

16.每周（月，季度）各主管当组输送人数目标的制定。

17.每个月10号之前招聘端口的使用情况汇总，向财务部门提交

18.每周5提报当周指标完成情况

19.领导安排的其它临时性工作。

二、职责权限：

1.对网招人员具有指挥、调度、检查、督促、考核的权利。

2.对网招员工的招聘、入职、辞退、晋升、调动有审核权，需报经理审批。

3.对网招部员工试用工资、转正工资有审核权，需报经理审批。

4.有权提出配合完成任务的要求，因配合不及时，严重影响工作的，有建议处罚权。

5.对本部门员工未按要求完成工作任务的，有处罚的权利。

6.对工作过程中出现的异常情况有紧急处理权，重大问题须及时向经理汇报。

三、任职要求：

1.大专以上学历，人力资源、营销专业，能力较强者学历可放宽​

2.有过招聘经验或管理、培训经验1年以年

3.办公软件操作熟练。