岗位职责

1.高级别岗位招聘：负责中高级别岗位的招聘，包括筛选简历、电话面试、候选人的预约接待、招聘结果分析，以及优化招聘流程。

2.招聘渠道开发与维护：拓展招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、学校资源、第三方机构等，维护良好的合作关系。

3.数据分析报告：出具招聘相关的数据分析报告，如渠道效能评估、招聘效能评估等，并根据数据分析和市场情况提出招聘渠道使用策略建议。

4.招聘规则、流程制定：制定并执行招聘策略、招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，确保人才储备满足公司需求。

5.人才地图构建：根据业务重点，梳理目标公司，构建人才地图及人才储备库，提升招聘效率，为企业建立稳定的人才供应途径。

6.对招聘与管理过程中出现的问题进行分析并采取解决措施，提高招聘工作效率和成功率。

7.其他工作：公司领导交办的其它工作。

岗位要求

本科以上学历，5年以上招聘经验，拥有各岗位招聘渠道及人才资源，具备良好的数据分析能力和沟通表达能力。具有良好的职业操守和责任感，优秀的问题分析和解决能力（基本工资+绩效奖金+补充医疗+员工福利）。