工作职责
1. 负责全渠道招聘计划的制定与执行，保障关键岗位的快速到岗。
2. 搭建并优化员工培训体系，开发零售场景下的标准化课程，提升一线团队的服务能力与销售技巧。
3. 主导校企合作项目的对接与落地，建立稳定的人才输送渠道，为企业储备高质量应届生资源。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上招聘培训相关经验，熟悉零售行业的人才画像与培训痛点。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与项目推进能力，能独立完成招聘渠道拓展与培训课程开发。