1、根据部门业务需求及员工能力差距，制定年度培训计划（包括新员工入职培训、设备操作培训、安全规范培训等）。
设计标准化培训课程及教材（如设备维护流程、故障诊断案例、应急预案等）。
2、组织并开展现场/线上培训课程，确保培训内容与实际工作场景紧密结合。
协调内外部讲师资源，安排培训时间及场地，保障培训顺利执行。
3、通过测试、实操考核、问卷调查等方式评估培训成效，并形成报告反馈至管理层。
跟踪员工培训后的工作表现，持续优化培训内容与形式。
4、建立设备工程部知识库，整理操作手册、技术文档及案例经验，促进团队内部知识沉淀与共享。
推动“师徒制”或经验分享会，强化团队技术传承。
5、与人力资源部合作，推动培训体系与公司人才发展战略的衔接。
协助其他部门完成设备相关技术培训需求。

岗位要求：

1、大专以上学历，机械工程、电气自动化、工业工程等相关专业优先。
2、2年以上培训相关工作经验，或具备设备运维、工程管理经验者优先。有企业内训师认证或课程开发经验者优先。
3、熟悉培训流程，掌握成人学习理论及课程设计方法（如ADDIE模型）。
4、具备设备工程或制造业相关知识，能理解设备原理及操作流程。
5、优秀的沟通与表达能力，能根据受众调整培训风格（如理论讲解/实操演示）。
6、熟练使用Office套件（PowerPoint、Excel）及培训管理工具（如LMS系统）。
7、责任心强，注重细节，能承受多任务压力。具备团队协作精神，可适应现场设备培训的灵活安排。