【岗位职责】
1、统筹管理偏远异地公司人力资源及行政体系搭建，推进异地子公司制度规范建设 。
2、主导异地人才招聘及梯队建设，建立人才储备池。
3、持续优化薪酬绩效体系，促进团队稳定和效能提升。
4、建立不同团队文化管理机制，提升员工满意度，确保内部沟通顺畅。
【任职要求】
1、2年以上人力资源负责人经验，具备矿业/制药企业管理背景者优先。
2、熟悉异地公司管理的特点，成功主导过异地子公司筹建经验者优先。
3、熟悉人力资源、行政各模块工作，并具备较好的把控能力。
4、具备较好的沟通协调能力，正直可靠。
5、英语能正常沟通交流。
6、具备不同文化团队管理能力，有处理劳务纠纷实战经验。
【福利待遇】
1、薪酬：基本工资+绩效工资+年终奖金。
2、员工福利：入职即购买五险一金+商业险、节假日礼品礼金等。
3、后勤保障：包吃包住，免费食宿。
4、员工休假：全年额外30天带薪休假（公司承担来去行程费用及行程安排）。
5、生活配置：配套生活设施。