岗位职责：

1、深入参与大健康事业部的日常经营活动，梳理现有业务流程，针对效率低下或风险节点制定优化方案，提升团队整体效率；

2、深入了解大健康营销团队岗位配置情况，根据岗位需求制定针对性的招聘计划，运用多渠道完成招聘目标，满足业务快速发展的人才需求；

3、协助大健康事业部BD总监制定部门月度、季度和年度业绩指标和销售提成方案，跟进销售人员业绩完成情况并核算季度销售提成；

4、协助大健康事业部BD总监优化现有绩效考核体系和指标，确保考核的公平性与激励性，并定期对营销人员的绩效进行反馈辅导；

5、根据营销团队业务发展需求，制定个性化的培训计划，提升团队成员的专业技能与综合素质，如销售技巧培训、市场分析能力培训等；

6、组织新员工入职培训，介绍公司制度、企业文化及营销业务流程，帮助新员工快速融入团队。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，至少2年HRBP工作经验，有大健康行业或营销领域相关经验者最佳；

3、熟悉大健康行业的市场动态、营销模式及业务流程，能够快速理解并融入公司业务；

4、精通人力资源多模块知识，具备扎实的招聘、绩效管理、薪酬福利设计等专业技能；

5、具备敏锐的业务洞察能力，能够从营销业务的角度开展人力资源相关工作；

6、出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。