岗位职责与要求：
1.依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;
2.指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;
3.制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
5.负责各类招聘数据的统计及分析,职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织，规划企业长期发展对人力的合理配置;
7.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
8.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则；
10.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围；
11.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
3、5年以上人力资源管理相关工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。