岗位职责：
1、根据公司薪酬制度，协助上级优化完善公司薪酬福利体系、制度、流程；
2、通过各种渠道定期进行市场薪资调查，为上级制度薪资方案及确定薪资标准提供依据；
3、推动公司考勤管理制度的落地执行，进行考勤管理；
4、根据公司薪资体系及流程要求，核算员工薪资，确保输出准确、及时；
5、建立薪酬信息台账及报表，进行人力成本分析，协助上级输出公司年度人力成本预算；
6、提供员工薪酬和福利方面的答疑。
任职要求：
1、23-30岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备2年人力资源从业经验，1年同岗经验。
3、掌握人力资源管理理论，了解人力资源薪酬管理相关制度及流程，熟悉相关法律法规；
4、具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通协调能力；
5、严谨、细心、细致、保密性及原则性强；
6、熟练运用Office办公软件，精通函数公式运用。
薪酬福利待遇：
1、薪资：表现优秀者享有年度调薪机会；
2、福利：享有社保公积金、优秀员工奖、节日福利、员工生日会、公司周年庆等；
3、上班时间：8：30-18：00，大小周。