岗位要求：

1. 根据公司人员编制及部门需求，制定并执行全面的招聘计划，确保招聘流程高效、精准；

2. 开拓和维护各类招聘渠道，不断优化招聘渠道组合，提升招聘效果；

3. 负责简历筛选、面试组织与评估、offer谈判、入职安排及试用期考核跟进；

4. 建立和完善人才库，做好简历管理与信息的保密工作，对潜在人才进行有效管理和跟踪，为公司的长期发展储备人力资源；

5. 总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘效率；

6. 负责招聘费用的申请、控制等成本管理；

7. 负责员工劳动关系管理工作；

8. 领导交付的其他工作。

任职要求：

1. 本科学历，5年以上企业招聘经验，有咨询行业经验者优先。

2. 熟悉招聘全流程以及各类招聘渠道，熟练掌握人才测评、面试技巧等专业知识与工具，能精准识别、筛选优质人才；

3. 具有良好的学习敏锐度和项目推进能力；

4. 逻辑思维清晰，善于归纳和总结，有较强的组织、协调及沟通能力；

5. 具备良好的服务意识和团队合作精神；

6. 较强的抗压能力及解决问题的能力；

7. 英语熟练；

8. 拥有二级人力资源证书优先；

9. 中共党员优先。