1、 根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略；
2、 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求；
3、 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展；
4、 以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者；5、 参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。

1、本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；
2、熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3、熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，有一定的抗压能力；
4、具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。