工作职责：
1/策略规划与执行：依据公司的人才战略需求，设计并执行招聘计划，高效搜寻、筛选及评估潜在候选人，确保在既定时间框架内高质量完成岗位招聘。
2/关键岗位聚焦：重点负责业务核心职位的招聘工作，为公司构建高素质团队。
3/渠道开发与维护：积极拓展并持续优化招聘渠道，确保人才资源的持续供给与高效利用。
4/人脉网络构建：建立并维护广泛的人脉网络，实施定向猎聘策略，吸引并锁定行业优秀人才。
职位要求：
1/教育背景与经验：拥有本科及以上学历，具备扎实的招聘领域5年以上工作经验。
2/行业经验：具有电商行业招聘经验者优先考虑，能深刻理解行业人才需求特点。
3/专业技能：熟练掌握招聘面试的评估技巧，具备敏锐的洞察力和客观的分析判断能力。
4/实操能力：在招聘流程各环节拥有深厚的理解和丰富的实践经验，能够独立分析问题并迅速提出解决方案。
5/个人素质：具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能够在高压环境下保持高效工作。