岗位职责:
1、制定并执行年度招聘战略:根据公司业务发展需求，制定全面的招聘计划，包括目标、策略和资源分配，确保招聘目标的高效达成;
2、构建并优化招聘体系:深耕招聘模块，设计并完善招聘流程、制度和系统，提升招聘效率和质量，建立标准化的招聘体系;
3、拓展并管理高端资源:深度挖掘和维护高端人才资源，建立并管理猎头、校企合作、行业人脉等多元化渠道，确保关键岗位的精准匹配;
4、主导大型复杂项目:独立负责跨部门、跨区域的大型招聘项目，从需求分析、资源调配到候选人交付的全流程管理，确保项目按时高质量完成;
5、数据分析与决策 支持:深入分析招聘数据，输出高质量的招聘报告，为管理层提供数据驱动的决策支持，持续优化招聘策略;
6、跨部门协作与沟通:与业务部门、管理层保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业化的招聘解决方案，推动业务目标的实现;
7、团队管理与赋能:带领并管理招聘团队，制定团队目标，提升团队成员的专业能力与执行力，打造高效、专业的招聘团队;
8、推动雇主品牌建设:参与公司雇主品牌建设，提升公司在行业内的吸引力，吸引更多优质人才加入;
9、解决复杂问题:在面对突发情况或复杂问题时，能够快速反应，制定并实施有效的解决方案，确保招聘工作的顺利推进。
任职要求:
1、教育背景: 人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业本科及以上专业
2、工作经验:5年以上招聘相关工作经验 ，3年以上招聘团队管理经验，有大型销售公司或快速消费品行业招聘经验者优先;
3、专业技能:
熟悉招聘全流程，具备一定渠道管理经验;
具备卓越的逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立制定并执行招聘策略;
熟练使用各类招聘工具和系统，具备较强的沟通协调能力和谈判技巧;
4、性格特质:
性格强势，目标导向，能够在高压环境下推动项目落地;具备较强的抗压能力，能够独立处理复杂问题;
有责任心，注重细节，具备良好的团队合作精神;
5、其他要求: 热爱招聘工作，对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应业务变化。