薪酬管理岗：

职位职责：

1.薪酬福利体系建设：负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系，开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；监管各单位薪酬全流程执行合规性；

2.薪酬管理数字化：负责根据公司薪酬管理现状及公司要求，提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实，持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景；

3.薪酬激励方案设计与应用：负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案；根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告；审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性；

4.评估薪酬福利执行：负责调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结；

5.员工咨询服务支持：负责协助SDC（全球人力资源共享交付中心）提供员工咨询（多语言）服务，解答政策类问题；

6.上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1.基本条件：统招本科及以上学历；

2.经验背景：至少3年以上薪酬岗位工作经验；

月薪：10-22K*14

工作地：徐州

注意：

（一）岗位画像 核心能力项：具备薪酬激励体系设计实操经验者优先（简历需体现过往项目案例） 寻聘策略升级