岗位职责
1. 集团化薪酬管理
统筹集团及下属工厂/贸易公司的薪酬体系设计，兼顾生产端（工人、技术岗）与贸易端（销售、业务岗）的差异化需求；
制定分子公司薪酬管控规则，确保集团标准与地区/行业差异的平衡（如工厂所在地最低工资标准、贸易业务提成机制等）；
主导年度薪酬预算编制，监控人力成本占比，尤其关注生产端效率与成本的关系。
2. 多业态绩效管理
设计分层分类的绩效考核方案：
生产单元：侧重产量、质量、能耗、安全等指标；
贸易单元：侧重销售额、回款率、客户开发等指标；
职能支持部门：采用OKR或KPI结合集团战略目标；
建立分子公司绩效数据收集与稽核机制，避免虚报或数据失真。
3. 行业专项管理
针对工贸行业特点，设计工人计件工资、销售团队佣金、项目奖金等专项激励方案；
参与生产一线岗位价值评估（如技术工种、班组长等），确保薪酬与技能等级挂钩。
4. 合规与风控
熟悉制造业劳动密集型岗位的合规要求， 防范贸易业务中销售提成、费用报销等环节的薪酬舞弊风险。
任职要求（工贸一体集团）
1. 硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
5年以上薪酬绩效经验，其中至少2年工贸/制造业集团或多业态企业经验；
2. 行业知识
了解工贸行业业务流程及关键岗位特性（如生产计划、采购、外贸业务等）；
熟悉制造业常用薪酬模式（如岗位工资+计件、技能工资等）。
3. 核心能力
能通过薪酬绩效手段驱动生产效率提升（如优化工人薪资结构降低离职率）；
具备多分子公司数据整合能力，擅长用数据发现业务问题（如单位人工成本分析）