1、根据公司战略制定年度人力资源规划，分解为月度工作计划并监督执行。定期进行组织诊断与人才盘点，提出组织架构优化建议。
2、根据公司发展规划，为公司发展招募合适人才，招聘空缺职位所需时间可以达到公司要求。
3、根据公司战略发展需要，针对员工表现，设计培训课程，并组织实施。
4、加强与公司各部门沟通、协调，掌握各部门人员思想动态，发现异常状况，及时交流与疏通。
5、及时了解、掌握相关法律法规、政策动向，完善人力资源制度、工作流程，以提高工作质量、规避公司风险。
6、对所有员工的录用、任免、晋升、考评、薪酬等进行提案，为公司提供参考意见和建议。
7、监督每月绩效考核任务完成，根据职位发展更新考核目标。
8、领导交办的各项工作。

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上HR全模块工作经验，其中至少2年HRM岗位经验。有教育信息化行业工作经验者优先考虑。
3、完整主导过至少3个HR体系建设项目（如绩效改革、职级体系搭建等）
4、能适应阶段性高强度工作（如招聘季）
5、具备向上管理及横向协调能力，擅长通过人力数据分析驱动决策。