岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.公司行政事宜管理及协调。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1.人事行政工作领域的工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法熟悉；
4. 能够快速适应工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。