岗位职责：
1、负责按照人力规划以及分管部门的人员需求，制订月度招聘计划，并按招聘计划实施招聘；
2、具体负责工厂一线人员的招聘落实；
3、负责一线招聘渠道的开发、维护和管理；
4、负责简历的筛选、评估，并组织用人部门开展面试工作；
5、负责执行录用手续办理签批；
6、负责建立招聘面试台账，招聘总结等数据分析工作。
7、负责一线劳务中介资源的对接、维护。
8、参与校园招聘工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，25-40岁以下，人力资源管理专业；
2、5年以上制造业工厂招聘工作经验，掌握人力资源六大模块业务流程；
3、能熟练运用招聘面试工具和方法，熟悉国家和地方相关劳动法律法规。
4、亲和力强，积极主动，责任心强，较好的分析策划能力、组织协调能力，抗压能力强，有韧性。