岗位职责：
1 负责按照公司人力资源规划，制订月度招聘计划，并按招聘计划实施招聘；
2 主责职员级岗位的招聘落实，并协助上级的招聘工作，确保招聘指标的达成；
3负责开展校园招聘工作；
4 负责招聘渠道的维护和管理（含招聘网站的更新）；
5 负责简历的筛选、评估，并组织用人部门开展面试工作；
6 负责执行录用手续办理签批；
7 负责建立招聘面试台账，招聘总结等数据分析工作；
8 负责建立职能人才简历库，及时更新相关人才信息；
9 负责建立内部人才推荐费用台账。
任职资格：
1 大专及以上学历，25-35岁，人力资源管理或行政管理专业；
2 2年以上大中型制造型企业人事岗位工作经验，掌握人力资源六大模块业务流程，精通招聘和配置模块工作；
3 能熟练运用招聘面试工具和方法，熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
4 有亲和力强，积极主动，责任心强，较好的分析策划能力、组织协调能力，抗压能力强，有韧性；
5 具备较好的沟通表达能力和人际交往能力。