岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5.完成上级安排的其他设计工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2.三年以上制造业人事行政管理经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有优秀的组织协调能力、语言表达能力和沟通协调能力；
5.良好的阅读和写作能力。