岗位职责:

1、主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作

2、根据现有编制及业务发展需要，负责招聘工作的开展；
3、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；
4、协助汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告；
5、其他相关工作。

1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。