岗位职责
1. 人力资源规划与制度建设 ：根据公司人才战略规划，制订并执行人力资源年度工作计划，完善公司各项人事制度，监管人力资源“选、育、留、用”全过程。
2. 人力资源模块管理 ：优化招聘、薪酬绩效体系，管理劳动合同及劳资关系，落实员工培训及考核，确保公司人力资源的有效运作。
3. 行政管理工作 ：负责行政费用管控、档案管理及文件收发，统筹公司的后勤保障、办公设施维护等工作，规范完善公司行政管理系统。
4. 组织协调与沟通 ：负责集团各子（分）公司、部门间的组织及协调工作，根据董事长授权代表董事长参与重要接待、公关等事务，代表公司与政府机关、职能部门进行沟通接洽。
5. 团队建设与人才培养 ：负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，推动核心人才梯队培养计划。
6. 企业文化与合规管理 ：负责公司的企业文化建设，监督工程基建、资源合规使用及持续改进，协助搭建管理体系，推动内控合规及风险管控。
7保险公司呆过有相关经验，会读懂保险条款，理赔条款等
任职要求
1. 教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、金融行业，心理学、企业及工商管理等专业优先。
2. 工作经验 ：具备3年以上人力资源管理工作经验，2年以上大中型企业相关工作经验，有集团化管理工作经验者优先。
3. 专业技能 ：精通人力资源六大模块，熟悉创新型人力资源管理模式及先进的企业管理模式，熟悉国家和当地人力资源管理相关法律法规。
4. 职业资格 ：持有人力资源管理师（二级/一级）等职业资格证书者优先。
5. 能力素质 ：具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维，执行力强。