岗位职责：

1、在部门领导的指导下，建立和完善招聘体系。

2、对空缺岗位及时进行招聘补给，负责整个招聘环节的实施和跟进工作。

3、定期与各部门进行沟通，了解人员动态，实施人才储备计划。

4、了解同行业人才信息，建立人员储备档案。

5、新入职员工入职管理，对新员工进行试用期及转正的跟进。

6、负责招聘渠道的建立及外部关系的维护。

7.培训及薪酬福利擅长者优秀。

任职要求：

1、两年以上招聘岗位工作经验，本科及以上学历。

2、在人才筛选、面试、评估上有一定经验，具备分析岗位及人员的能力。

3、擅长沟通，有良好的人际关系处理能力。

4、亲和力好，形象佳。