岗位职责：
1、全面负责员工考勤管理制度的优化、监督与执行，确保数据精准，为薪酬核算提供依据。
2、主导员工社会保险、住房公积金的日常申报、缴纳、账户管理及答疑，确保100%合规零差错。
3、负责劳动合同及其他人事协议的签订、续订、变更与终止全过程管理，规范员工档案。
4、策划并实施员工关怀项目与文化活动（如福利、关怀、团建），提升员工归属感与满意度。
5、建立并运营常态化员工沟通机制（如座谈会、访谈），定期开展满意度调研，洞察组织氛围。
6、负责公司人力资源规章制度的起草、修订、宣贯与合规性审查。
7、主导劳动风险预防体系，对管理决策提供风险评估与预案，对潜在纠纷进行提前干预与化解。
8、独立处理员工申诉、劳动争议调解、仲裁与诉讼案件，控制公司风险。
9、规范离职管理流程，执行关键离职面谈，完成离职分析报告，为组织改进提供洞察。
10、开展劳动法规与制度培训，提升管理者的合规意识与员工关系管理能力。