工作职责：

1、根据公司人事制度操作标准和流程，结合公司及业务情况，统筹建立公司的人事运营标准并不断优化运营流程；

2、负责公司入离调转续、五险一金、员工福利、户政管理和系统优化；

3、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性；

4、劳资风险分析与防范，处理区域劳动争议；

职位要求：

1、统招一本及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；

3、3年以上大型企业相关职位从业经历，有SSC/员工关系相关工作经验优先；

4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；

5、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。