岗位职责:

1、根据人力资源规划，制定年度招聘计划和费用预算；
2、组织开展各类招聘活动，根据招聘有效性，对招聘标准及流程做出优化；
3、拓展与维护人才招聘渠道，负责与外部招聘平台、猎头机构的日常对接；
4、负责员工关系管理的制度体系搭建与优化；
5、负责统筹管理公司的人事基础信息，负责编制各类人力资源管理报表；
6、负责公司全员的劳动关系管理，包括员工入离职管理、合同管理；
7、负责组织劳动纪律的检查，处理员工关系纠纷；
8、负责属地员工关系管理的制度体系搭建及优化，对属地子公司HR团队进行监管和指导；
9、协调属地员工管理资源，定期向总部人力资源总监汇报属地管理进展；
10、完成领导安排的其他事项。

一、文化程度：大学本科及以上；企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，能力出众者可适当放宽要求；
二、年龄要求：原则上不超过40岁；
三、工作经验：5年以上工作经验，能力出众者可适当放宽要求
四、知识技能要求：
1、全面掌握人力资源管理知识；
2、熟悉国家人事政策和法规；
3、具有较强的沟通表达能力，服务意识，亲和力，组织协调能力和团队协作能力；
4、具有较强的文字处理能力；
5、具备较强的廉洁诚信精神和责任感；
6、熟练使用计算机及办公软件。
7、英语能够作为工作语言，熟练使用英语书面及口语。

招聘范围：东风体系内外同步招聘。